Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Bei einer Kündigung steht viel auf dem Spiel. Wir prüfen sorgfältig die Rechtmäßigkeit der Kündigung und entwickeln Strategien zu Ihrem Schutz. Ob es um die Einhaltung von Fristen, die Berücksichtigung des Sonderkündigungsschutzes oder die Einbeziehung des Betriebsrats geht – wir kennen die rechtlichen Feinheiten und nutzen sie zu Ihrem Vorteil. Unser Ziel ist es, entweder Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder die bestmöglichen Konditionen für Ihr Ausscheiden zu verhandeln.

Aufhebungsverträge können eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, bergen aber auch Risiken. Wir analysieren den angebotenen Vertrag im Detail und verhandeln Verbesserungen für Sie. Dabei achten wir besonders auf Klauseln zu Abfindungen, Freistellungen, Arbeitszeugnissen und möglichen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Unser Ziel ist es, einen Aufhebungsvertrag zu gestalten, der Ihre Interessen optimal berücksichtigt und Ihnen einen sicheren Übergang in die nächste berufliche Phase ermöglicht.

Eine faire Abfindung kann den Verlust des Arbeitsplatzes zumindest finanziell abfedern. Wir setzen unser Verhandlungsgeschick und unsere umfassende Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ein, um für Sie die bestmögliche Abfindung zu erzielen. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Ihre Betriebszugehörigkeit, Ihr Alter, Ihre Position im Unternehmen und die spezifischen Umstände der Trennung. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir oft deutliche Verbesserungen gegenüber dem ersten Angebot des Arbeitgebers erreichen können.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für zukünftige Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie bei der Prüfung und Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses. Dabei achten wir auf die korrekte Verwendung der Zeugnissprache, auf Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung und auf eine angemessene Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Falls nötig, verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber über Verbesserungen und stellen sicher, dass Ihr Zeugnis Ihre Leistungen und Fähigkeiten optimal widerspiegelt.

Mobbing und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für Ihre Gesundheit und Karriere haben. Wir nehmen Ihre Situation ernst und entwickeln Strategien, um Sie zu schützen und Ihre Rechte durchzusetzen. Dies kann von Gesprächen mit dem Arbeitgeber über die Einschaltung betrieblicher Stellen bis hin zu gerichtlichen Schritten reichen. Unser Ziel ist es, das Mobbing oder die Diskriminierung zu beenden und gegebenenfalls Schadenersatz oder Entschädigung für Sie zu erwirken.

Faire Vergütung ist ein zentraler Aspekt Ihres Arbeitsverhältnisses. Wir unterstützen Sie bei Gehaltsverhandlungen, der Durchsetzung von Gehaltsansprüchen und der Prüfung von Vergütungsstrukturen. Dabei berücksichtigen wir aktuelle Tarifverträge, branchenübliche Standards und Ihre individuellen Leistungen. Ob es um die Durchsetzung von Überstundenvergütungen, Bonuszahlungen oder eine grundsätzliche Gehaltserhöhung geht – wir setzen uns für Ihre finanziellen Interessen ein.

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein komplexes Thema mit langfristigen Auswirkungen. Wir beraten Sie zu Ihren Ansprüchen, prüfen bestehende Versorgungszusagen und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte. Dabei beachten wir aktuelle rechtliche Entwicklungen und Ihre individuelle Situation. Unser Ziel ist es, Ihre Altersvorsorge zu sichern und zu optimieren, sei es im laufenden Arbeitsverhältnis oder beim Ausscheiden aus dem Unternehmen.

In Zeiten zunehmender Digitalisierung gewinnt der Arbeitnehmerdatenschutz immer mehr an Bedeutung. Wir beraten Sie zu Ihren Rechten bezüglich der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer persönlichen Daten durch den Arbeitgeber. Dies umfasst Themen wie Videoüberwachung am Arbeitsplatz, den Umgang mit privater Internetnutzung oder die Kontrolle von E-Mails und Telefonaten. Wir helfen Ihnen, Ihre Privatsphäre zu schützen und gegen unzulässige Datenverwendung vorzugehen.

Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt in der Regel drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Es ist wichtig, diese Frist nicht zu versäumen, da sonst die Kündigung als rechtswirksam gilt.

Eine Abfindung ist eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die oft eine Abfindung beinhaltet, aber auch weitere Regelungen wie Freistellung oder Zeugniserteilung umfassen kann.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Jedoch kann in vielen Fällen eine Abfindung ausgehandelt werden, insbesondere wenn die Rechtmäßigkeit der Kündigung zweifelhaft ist oder der Arbeitgeber eine schnelle, konfliktfreie Lösung anstrebt.

Die Dauer kann stark variieren. Einvernehmliche Lösungen können oft innerhalb weniger Wochen erreicht werden. Gerichtliche Verfahren dauern in der ersten Instanz meist 3-6 Monate, können sich bei mehreren Instanzen aber auch über ein Jahr oder länger erstrecken.

In der Regel ist Ihre persönliche Anwesenheit bei Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht erforderlich. In begründeten Ausnahmefällen kann das Gericht Sie von der Anwesenheitspflicht entbinden.

Eine ausgesprochene Kündigung kann der Arbeitgeber nicht einseitig zurücknehmen. Es bedarf Ihrer Zustimmung, um das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Dies kann eine gute Verhandlungsposition für Sie schaffen.

Die Annahme einer Abfindung führt nicht automatisch zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Entscheidend ist, ob Sie selbst zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beigetragen haben. Wir beraten Sie zu den Formulierungen im Aufhebungsvertrag, um Nachteile zu vermeiden.

Dokumentieren Sie zunächst alle Vorfälle genau. Sprechen Sie, wenn möglich, den Mobber direkt an oder wenden Sie sich an Vorgesetzte, Betriebsrat oder Personalabteilung. Sollte dies nicht helfen, unterstützen wir Sie bei rechtlichen Schritten zum Schutz Ihrer Gesundheit und Ihrer Rechte.

Sammeln Sie alle relevanten Dokumente wie den Arbeitsvertrag, Korrespondenz mit dem Arbeitgeber und, falls vorhanden, die Kündigung. Notieren Sie sich den chronologischen Ablauf der Ereignisse und Ihre wichtigsten Fragen. Je besser vorbereitet Sie sind, desto effizienter können wir Sie beraten.